張龍律師代理被告劉某勞動爭議案，法院駁回原告訴訟請求！

　　貴州xx光電科技有限公司與劉x勞動爭議一審民事判決書

　　案  由勞動爭議案  號（2019）黔2322民初3183號

　　貴州省興仁市人民法院

　　民 事 判 決 書

　�。�2019）黔2322民初3183號

　　原告：貴州xx光電科技有限公司，住所地：貴州省黔西南布依族苗族自治州興仁市經濟開發區（工業園區）。

　　法定代表人：肖x剛，系該公司經理。

　　委托訴訟代理人：何x、張x才（實習），貴州xx律師事務所律師。

　　被告：劉x，男，1981年5月1日生，漢族，住貴州省清鎮市衛城平橋村胡豆灣組。

　　委托訴訟代理人：張龍，貴州雄勝律師事務所律師。

　　原告貴州xx光電科技有限公司（以下簡稱“xx公司”）與被告劉x勞動爭議糾紛一案，本院于2019年7月10日立案后，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告xx公司的委托訴訟代理人何x、張x才、被告劉x的委托訴訟代理人張龍到庭參加訴訟，本案現已審理終結。

　　原告xx公司向本院提出訴訟請求：1.判決原告xx公司不支付被告劉x雙倍工資；2.判決被告劉x賠償因其履職不力導致原告xx公司的損失49624元；3.案件受理費由被告劉x承擔。事實及理由：原告xx公司與被告劉x勞動爭議糾紛一案，經興仁市勞動人事爭議仲裁委員會審理作出了（人）仲案字[2019]119號仲裁裁決，該仲裁認定事實不清、適用法律錯誤。一、被告劉x2019年4月份履職疏忽造成原告xx公司經濟損失49624元，其作為原告xx公司品質主管，履職不力導致其管理的6203型號產品質量不合格，造成損失49624元。在仲裁中原告xx公司提交了實物證據及照片，仲裁庭以不屬于仲裁范圍為由未予認定。該損失系因被告劉x過錯導致，其應當承擔賠償責任。二、被告劉x2019年4月、5月工資認定錯誤。因其履職不力、2019年4月份被克扣工資1000元，其4月工資為10320元，5月份的工資是4190元，合計為14510元，而非仲裁委認定的15760元。三、被告劉x請求的雙倍工資不應得到支持，雙方約定了三個月試用期，再減去《勞動合同法》規定的一個月寬限期，被告劉x工作的時間已經被扣除，不存在支付雙倍工資的情形。被告劉x未提出簽訂勞動合同，主觀存在故意。原告xx公司前期準備工作繁忙，一直忙于其他事務，未能和被告劉x簽訂勞動合同，系客觀原因導致。被告劉x的工資計算標準應以其解除或終止勞動關系前12個月平均工資計算，而非以其5個月的平均工資計算，故仲裁委員會認定工資錯誤。

　　被告劉x辯稱：原告xx公司作為用人單位應當在合法時間段內與被告劉x簽訂勞動合同，其未與被告劉x簽訂勞動合同違反了法律規定，應當支付雙倍工資，但雙倍工資計算錯誤。原告xx公司主張的經濟損失不屬于本案的處理范圍，且被告劉x的工作職責系檢驗產品而非生產產品，若被告劉x履職存在過錯，原告xx公司應當提出書面意見并給予處罰措施，而原告xx公司至今未提出相應證據予以證實。

　　雙方當事人圍繞訴訟請求及抗辯理由向本院提交了證據，原告xx公司提交的營業執照復印件、辭職審批表、仲裁裁決書，被告劉x對該組證據三性均無異議，本院予以采信；其提交的產品設計圖紙復印件、產品實物，不能查證其真實性和關聯性，被告劉x不予認可，不予采信；對其提交的被告劉x2019年4月及5月工資表，與被告劉x提交的加蓋原告xx公司印章的工資表載明工資不一致，不能查證其真實性，不予采信；對被告劉x提交的其2019年1至5月的工資表與中國銀行交易流水明細清單載明的工資金額一致，予以采信，對其提交的公民身份證復印件，仲裁裁決書復印件，原告xx公司無異議，予以采信。

　　本院經審理認定事實如下：2018年12月28日，被告劉x入職原告xx公司擔任品質主管一職。2019年5月13日，被告劉x向原告xx公司提出辭職，原告xx公司于同年5月15日同意被告劉x辭職，被告劉x于2018年12月28日到原告xx公司工作至2019年5月15日后離職。經被告劉x申請，興仁市勞動人事爭議仲裁委員會于2019年6月24日作出仁勞（人）仲案字[2019]119號仲裁裁決：一、由原告xx公司向被告劉x支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額29836.91元；二、原告xx公司向被告劉x支付拖欠的工資15760元；三、駁回原告xx公司的其他仲裁請求。原告xx公司不服該仲裁向本院提起訴訟。

　　另查明：被告劉x入職以來，其2019年1月至3月的實發工資分別為10208元、7827元、9238元，2019年4月及5月應發工資分別為10820元、4940元，雙方當事人未簽訂書面勞動合同。原告xx公司另于2019年1月31日向被告劉x發放了2018年12月共計三天工資1095元。

　　本院認為，被告劉x自2018年12月28日至2019年5月15日在原告xx公司工作，雙方當事人雖未簽訂書面勞動合同，但已建立勞動關系，且對被告劉x在職期間的工資達成合意，原告xx公司已支付了被告劉x2019年1月至3月的工資，尚未支付被告劉x2019年4月工資10820元、5月工資4940元，原告xx公司應當予以支付。關于支付雙倍工資一節，被告劉x在原告xx公司就職期間未簽訂書面勞動合同，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條“單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。”規定，原告xx公司應當自2019年1月29日起支付被告劉x每月二倍工資直至其離職之日止。原告xx公司應支付被告劉x二倍工資的差額為2019年1月29日至31日工資加上2019年2月至5月的工資的總額，共計33812.87元（10208元÷31天×3天+7827元+9238元+10820元+4940元）。原告xx公司訴稱雙方當事人約定了三個月的試用期，其未能舉證證明，即便雙方約定了三個月的試用期，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”的規定，用人單位最遲應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同，而非試用期屆滿后簽訂書面勞動合同，試用期的約定與否并不構成用人單位不與當事人簽訂書面勞動合同的法定事由，對其該項訴稱，不予支持。原告xx公司訴請被告賠償其損失49624元，其提交的產品設計圖紙復印件和產品實物，不足以證實該損失已實際發生，即便該損失已產生，亦不能證實該損失與被告劉x的履職行為存在因果關系，其應當承擔舉證不力的法律后果，對其該訴訟請求，不予支持。

　　綜上所述，原告xx公司的訴訟請求不成立。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第八十二條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條、《最高人民法院關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條規定，判決如下：

　　一、限原告貴州xx光電科技有限公司于本判決生效之日起十日內支付被告劉x2019年4月、2019年5月工資合計15760元；

　　二、限原告貴州xx光電科技有限公司于本判決生效之日起十日內支付被告劉x二倍工資差額33812.87元；

　　三、駁回原告貴州xx光電科技有限公司的訴訟請求。

　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務的，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規定加倍支付遲延履行期間的債務利息。

　　案件受理費10元，減半收取計5元，由原告貴州xx光電科技有限公司負擔。

　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數提出副本，上訴于貴州省黔西南布依族苗族自治州中級人民法院。

　　審判員

　　任**

　　二〇一九年九月三日

　　法官助理顧x

　　書記員曾x靈